서울의료원에서 근무하는 간호사가 반복적인 질책과 초과근무 미인정 등 직장 내 괴롭힘을 당했다고 주장하며 진상 규명을 요구했다. 2019년 이른바 '태움' 논란으로 고(故) 서지윤 간호사가 숨진 이후에도 유사한 문제가 이어지고 있다는 지적이 나온다. 민주노총 공공운수노조 의료연대 서울지부는 28일 서울 종로구 청와대 분수대 앞에서 기자회견을 열고 서울시와 서울의료원이 A 간호사에 대한 직장 내 괴롭힘 의혹을 철저히 조사하고 재발 방지 대책을 마련해야 한다고 촉구했다. 노조에 따르면 A 간호사는 지난해 4월부터 인력 부족으로 과도한 업무를 맡는 동시에 직속 상사인 B씨로부터 반복적인 질책을 받았다고 주장했다. A 간호사는 여러 차례 야근을 했지만 초과근무로 인정받지 못해 수당을 지급받지 못했고, 휴가를 사용할 때도 질책을 받았다고 밝혔다. 그는 지난달 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기했으며, 이달 2일에는 서울의료원장에게 인력 부족과 괴롭힘 문제를 호소하는 이메일을 보냈다. 그러나 "AI가 도입되면 행정 효율화가 이뤄질 것"이라는 취지의 답변을 받았다고 주장했다. 이날 대독된 입장문에서 A 간호사는 "새벽이든 주말이든 시간을 내 일했지만 모든 책임은 제게 돌아왔다"며 "'태도를 바꿔야 한다', '잘하면 된다'는 말만 반복됐고 업무량을 줄이거나 현실적인 개선책은 없었다"고 호소했다. 황금성게임방법 이어 "서울의료원에 와서 '태움'이 무엇인지 알게 됐다"며 "한 번의 심한 폭언보다 반복적이고 지속적인 질책이 더 큰 심리적 고통을 준다"고 말했다. 또 "서지윤 간호사가 세상을 떠난 뒤에도 가해자는 남고 피해자는 떠나는 구조가 반복되고 있다"며 "법과 제도를 통해 피해자를 보호하고 가해자를 현장에서 배제해야 한다"고 주장했다. 노조는 서울의료원에 피해자 보호와 진상 규명을 요구하는 한편 정부에는 의료 현장의 의견을 반영한 태움 근절 대책 마련을 촉구했다. 서울의료원은 2019년 서지윤 간호사 사망 이후 직장 내 괴롭힘 방지 표준 매뉴얼을 마련하고 감정노동보호위원회 신설, 간호사 지원전담팀 운영 등 5대 혁신 대책을 시행한 바 있다. 제를 호소하는 이메